近期，魚卡公司申報的“勞模（職工）創新工作室”，獲得青海省能源化工機治工會命名。青海省能源化工機冶工會本著“培養一個、創建一個、成熟一個、命名一個”的原則，2022年命名了3個“勞模（職工）創新工作室”，魚卡公司為其中之一。

“勞模（職工）創新工作室”的成立，不僅給魚卡公司技能人才搭建了一個銳意創新、攻堅克難的陣地，也可以通過“勞模（職工）創新工作室”，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，充分發揮勞動模范和高技能人才典型引領與示范帶動作用，搭建職工群眾技術攻關、交流協作、發明創造的載體平臺，引導廣大職工在推動礦區高質量發展中做出新的更大貢獻。

近年來，為滿足企業高質量發展的需求，魚卡公司下大力氣做好技能型、知識型人才的培養工作，不斷提高廣大職工的安全技能、專業技能和綜合素質。多次與大柴旦就業局、格爾木航順職業技術學校、青海省汽車機械工業技工學校、海西州職業技術學校合作，先后舉辦了井下采煤工初級、中級培訓班，電工初級、中級培訓班，電焊工培訓班、餐廳服務員培訓班，共計培訓300余人，為魚卡公司的各個崗位輸送了一批批優秀的技能人才。

近年來，在集團公司職業技能鑒定中心的組織下，魚卡公司技能鑒定站先后在礦區開展了膠帶（刮板）輸送機操作、煤礦瓦斯檢查作業、煤礦井下探放水作業、架空乘人裝置、主提升司機、無極繩絞車、鑲架工、放煤工、司爐工、采煤機（掘進機）操作作業、液壓支架工等十幾個工種的技能等級鑒定工作，為公司鑒選發展所需的崗位技術技能人才。

職業技能鑒定工作的開展，充分發揮了職業資格在競崗、工資分配、技能人才培養等方面的功能及作用。取得各類職業技能等級資格的職工按標準給予技能提升補貼，公司薪酬分配也與職業技能等級和職稱等級掛鉤，激發職工參與技能認定和職稱評審的熱情，提升職工學知識、強技能的積極性。